為貫徹落實省委省政府關于優(yōu)化營商環(huán)境和建設科技強省的部署要求，充分發(fā)揮人才工作在支持營商環(huán)境建設、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，根據(jù)省委人才辦、省經(jīng)信廳聯(lián)合印發(fā)的《選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”工作實施方案》（鄂經(jīng)信科技〔2020〕73號），現(xiàn)就2022年選派“科技副總”服務中小微企業(yè)工作有關事項通知如下：

一、目標任務

圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，從高校、科研院所選派300名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助解決技術難題，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、選派來源和資格條件

“科技副總”從省內(nèi)外高等學校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：

（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；

（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；

（三）年齡一般在45周歲以下；

（四）近3年內(nèi)無任何不良記錄。

三、服務時間和工作方式

 “科技副總”每批服務期2年。選派人員以定期與不定期相結合的形式，兼職服務企業(yè)，原則上每月服務時間不少于7天。

四、選派程序和工作安排

（一）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導各地圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，突出制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢特色企業(yè)，組織征集企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題。（3月20日前完成）

（二）推薦專家人選。省經(jīng)信廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎上，確定納入省級活動的需求清單，并推送至相關高校院所，商請推薦專家人選。專家所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，研究推薦專家人選。（4月20日前完成）

（三）供需方對接確認。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專家有關情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專家進一步溝通對接，確認合作意向。（4月30日前完成）

（四）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地征集需求數(shù)量占全省征集需求總量的比例，確定各地選派“科技副總”的名額，指導各地明確企業(yè)和選派專家匹配名單后報送，省經(jīng)信廳會同省委人才辦審定后，聯(lián)合印發(fā)選派名單。（5月30日前完成）

（五）人選到崗履職。省經(jīng)信廳指導各地組織企業(yè)與專家合作簽約，督促企業(yè)聯(lián)系專家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開展技術服務活動。（6月30日前完成）

（六）做好跟蹤服務。省經(jīng)信廳指導各地做好“科技副總”到崗服務的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，及時跟蹤了解服務情況，解決有關問題。

五、支持措施

（一）經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。

（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。

（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。

六、有關要求

（一）認真組織。“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題征集，是做好“科技副總”選派工作，實現(xiàn)“服務對象精準、選派專家精準、解決問題精準”的工作基礎。請各地經(jīng)信局會同當?shù)攸h委人才辦，將這項基礎性工作與強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位、提升企業(yè)創(chuàng)新能力、推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性任務結合起來，指導企業(yè)找準問題、明確要求、提準需求。企業(yè)需求集中的市州，可同步組織開展地方“科技副總”選派工作。

（二）注重質(zhì)量。“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題征集，要做到多中求好、好中選優(yōu)，確保需求真實有效、問題關鍵必要，以實現(xiàn)“對接匹配準、工作推進實、服務成效好”的目標。對于技術創(chuàng)新難題多、“科技副總”需求旺的地區(qū)，省經(jīng)信廳還將針對性組織產(chǎn)學研合作對接（萬億產(chǎn)業(yè)、百強進位、百強沖刺）等專場活動。

（三）加強宣傳。選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”是優(yōu)化營商環(huán)境、提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力的重要載體。各地要加強活動宣傳謀劃，及時發(fā)掘優(yōu)秀典型，通過各種方式積極宣傳為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專家典型，營造科技人才服務企業(yè)的良好氛圍。

（四）抓緊推進。為盡早選派“科技副總”到崗履職，盡快啟動產(chǎn)學研合作對接，請各地抓緊組織本地企業(yè)，認真填寫相關材料，經(jīng)初核后，于3月20日前匯總行文（含電子版）報送省經(jīng)信廳。

聯(lián)系人：省經(jīng)信廳科技處  陳起  027—87815859

電子郵箱：14891724@qq.com

附件：1.2022年企業(yè)“科技副總”需求與技術創(chuàng)新難題信息表（企業(yè)填寫）

            2.2022年企業(yè)“科技副總”選派需求匯總表（經(jīng)信部門填報）