工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等管理;
2、負(fù)責(zé)辦理基層員工的勞動(dòng)合同及人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)做好工資核算匯總及福利管理;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)績效考核管理的具體實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理(含工傷事故處理申報(bào));
6、負(fù)責(zé)基層試用人員的跟進(jìn)與考核;
7、負(fù)責(zé)做好員工變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)等人事報(bào)表;
8、負(fù)責(zé)做好考勤管理,按要求進(jìn)行考勤信息月度匯總發(fā)布;
9、微信公眾號推廣
10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家與地方勞動(dòng)法律法規(guī),掌握基本的人力資源管理知識與技能;
3、人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn);
4、熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件;
5、具有良好職業(yè)道德、細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)踏實(shí);
6、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力,服從工作安排;
7、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。